Organisationsentwicklung

Wenn es um entscheidende Veränderungen und umfassende Entwicklungen in einer Organisation geht, stellt sich neben der Frage der inhaltlichen Lösung die oft ebenso bedeutende Frage des Wie, im Sinne von: Wie müssen wir vorgehen, damit wir eine optimale Lösung erzielen können? Diese Frage ist gerade deshalb wichtig, weil der Erfolg maßgeblich von der Einsicht und dem Engagement der betroffenen Führungskräfte und MitarbeiterInnen abhängt. Organisatorische Maßnahmen sollen eine Gesamtstruktur haben, deren einzelne Komponenten sich in ihrer Wirkung gegenseitig ergänzen und verstärken. Jede Organisationsmaßnahme, die nicht täglich umgesetzt und gelebt wird, bedeutet Zeit- und Geldverschwendung. Schöne Organigramme und ausgefeilte Ablaufpläne nutzen nichts, wenn die Mitarbeiter sie nicht verstehen oder gar ablehnen. Nur wenn es bei allen Maßnahmen gelingt, Betroffene zu Beteiligten zu machen, werden Entscheidungen akzeptiert

Wir unterstützen Sie bei der

* Erschließung der vorhandenen Mitarbeiter-Potenziale
* Reorganisation Ihrer Organisation, Ihres Bereiches
* Optimierung der Geschäftsprozesse
* Weiterentwicklung der Führungskräfte
* Konstruktiven Bearbeitung von Konflikten
* Durchführung von Mitarbeiter-Großveranstaltungen (Open-Space)
* Erarbeitung eines Leitbildes