Management-Audit

Das Management Audit besteht aus drei Schritten:

*Sie legen gemeinsam mit uns die Ziele und die Kandidaten für das Audit fest.

*Die aus der Unternehmensstrategie resultierenden künftigen Anforderungen an die Positionen werden definiert.

*Die persönlichen, sozialen und unternehmerischen Kompetenzen der Kandidaten und deren Entwicklungspotenziale werden eingeschätzt. Über maßgeschneiderte Selbst- und Fremdbildfragebögen, persönlichkeitsanalytische Verfahren sowie Interviews mit den Kandidaten und Personen aus deren Arbeitsumgebung.

Die aktuellen Kompetenzen (IST) und das Entwicklungspotenzial werden mit dem Anforderungsprofil (SOLL) verglichen. Das Ergebnis: ein Feedback auf das aktuelle Potenzial und den individuellen Lern- und Entwicklungsbedarf der Kandidaten, ergänzt um konkrete Empfehlungen für weitere Entwicklungsschritte