Unser Beratungsangebot

Beratung muss vor allem ziel- und lösungsorientiert sein. Nur wer seine Ziele klar definiert und seine Probleme genau erkannt hat, ist in der Lage, Strategien zu entwickeln.

Wir nehmen eine systemische Sichtweise ein. Das bedeutet für uns, keine Lösungen von außen aufzusetzen, sondern die organisationseigenen Kräfte zu stimulieren und Lernprozesse anzuregen. Wir wollten die wirkenden Zusammenhänge verstehen, um vorhandene Ressourcen zu erkennen und darüber hinausgehende Möglichkeiten sinnvoll zu nutzen.

Wir fragen Sie und Ihre Mitarbeiter, welche internen Faktoren Sie heute daran hindern, erfolgreicher zu sein: Noch kundenorientierter, flexibler, innovativer, kostengünstiger... . Gemeinsam erarbeiten wir eine umfassende Beschreibung und Diagnose Ihrer Situation. Dies ist der erste Schritt. Er ist schon ein Teil der Lösung. Im zweiten Schritt konzipieren wir mit Ihnen den Veränderungsprozess für die Ebene der Gesamtorganisation, auf der Ebene einzelner Abteilungen oder Teams auf der Ebene einzelner Führungskräfte und Mitarbeiter.

Auf der Ebene der Gesamtorganisation geht es - je nach Situationsanalyse - um:

* die Durchführung eines umfassenden Business-Reegineering-Prozesses
* die Einführung von TQM-Systemen
* die Etablierung von Projektmanagement
* die Einführung von Personalentwicklungs- und/oder Zielvereinbarungssystemen
* die Verbesserung der Kundenorientierung
* die Revitalisierung der Unternehmenskultur.

Auf der Ebene einzelner Teams unterstützen wir Sie bei:

* der Moderation von Problemfinde-, und lösungsworkshops
* der Bearbeitung von Konflikten in und zwischen Teams
* der Verbesserung der Effizienz
* der Zusammenarbeit Ihrer (Projekt-) Teams.

Auf der Ebene der einzelnen Führungskraft/des einzelnen Mitarbeiters bieten wir nach Bedarf Unterstützung in Form persönlichen Coachings und individueller Kriseninterventionen.